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Wie sichtbar ist IhreArbeitgebermarke?
Wie sichtbar ist Ihre Arbeitgebermarke für Bewerber? 15 Fragen, ein Score, klare Empfehlungen. Basiert auf den Erkenntnissen aus 500+ FIUMU-Videoprojekten seit 2015.
Der Bewerbermarkt hat sich gedreht
Warum Arbeitgeber-Sichtbarkeitheute über Bewerbungen entscheidet
Kandidaten recherchieren ihren nächsten Arbeitgeber, bevor sie sich bewerben: Karriereseite, Social-Media-Profile, Bewertungsportale. Wer dort blass bleibt, verliert die besten Talente an Wettbewerber, die zeigen statt nur zu behaupten.
Dieser Check macht in zwei Minuten sichtbar, wo Sie stehen und welche Lücken am dringendsten sind. Ehrlich abhaken, Score lesen, die richtigen Schritte ableiten.
15 Fragen, 1 Score
Wie ready ist IhrRecruiting wirklich?
Antworten Sie ehrlich mit Ja, Teils oder Nein. Sie erhalten sofort Ihren Readiness-Score und priorisierte Empfehlungen. Wenn Sie den ganzen Cluster verstehen wollen: Recruiting-Video erstellen lassen.
01Haben Sie eine eigene Karriereseite (nicht nur eine PDF-Stellenliste)?
02Ist Ihre Arbeitgeber-Botschaft klar formuliert (warum gerade Sie)?
03Geben Sie konkrete Einblicke in Arbeitsalltag, Team und Aufgaben?
04Kommen echte Mitarbeiter zu Wort (Zitate, Statements, O-Töne)?
05Sind Sie als Arbeitgeber aktiv auf Social Media präsent (LinkedIn, Instagram)?
06Pflegen Sie aktiv Ihr Profil auf Bewertungsportalen (Kununu, Glassdoor)?
07Setzen Sie Bewegtbild im Recruiting ein (Video, nicht nur Fotos)?
08Funktioniert der Bewerbungsweg sauber auf dem Smartphone?
09Ist Ihr Bewerbungsprozess kurz und niedrigschwellig (wenige Klicks)?
10Reagieren Sie schnell auf eingehende Bewerbungen (innerhalb weniger Tage)?
11Sind Ihre Stellen und Ihre Karriereseite gut auffindbar (Suche, Google for Jobs)?
12Veröffentlichen Sie regelmäßig Arbeitgeber-Inhalte (nicht nur bei offenen Stellen)?
13Zeigen Sie greifbare Werte und Kultur (statt Floskeln wie familiäres Team)?
14Nutzen Sie Mitarbeiter-Empfehlungen aktiv (Empfehlungsprogramm, Mitarbeiter werben Mitarbeiter)?
15Messen Sie, woher Ihre Bewerbungen kommen (Quellen-Tracking)?
Beantworten Sie alle 15 Fragen, um Ihren Readiness-Score zu sehen.
FAQ
Häufige Fragen zumReadiness-Check
Der Check bewertet, wie sichtbar und überzeugend Ihre Arbeitgebermarke für Bewerber ist: Karriereseite, Bewegtbild im Recruiting, Mitarbeiter-O-Töne, Social-Media-Präsenz und die Klarheit Ihrer Employer-Brand-Botschaft.
15 Fragen mit den Antworten Ja, Teils oder Nein ergeben einen Wert von 0 bis 100. Ja zählt voll, Teils zur Hälfte, Nein gar nicht. Daraus entsteht eine Ampel von Rot über Gelb bis Grün.
Bewegtbild ist im Recruiting der Hebel mit der höchsten Aufmerksamkeit. Stellenanzeigen mit Video erzielen messbar mehr qualifizierte Bewerbungen, weil Kandidaten Atmosphäre, Team und Aufgaben sehen statt nur Stichpunkte zu lesen.
Ein Employer-Branding-Video zeigt, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht: Werte, Kultur, Menschen. Es zahlt langfristig auf die Marke ein, während ein Recruiting-Video meist auf eine konkrete Stelle oder Abteilung zielt.
Ja. Kein Abo, keine Anmeldung, keine versteckten Kosten. Die Auswertung läuft in Ihrem Browser. Erst wenn Sie eine Anfrage absenden, werden die dafür eingegebenen Kontaktdaten übertragen.
Sie erhalten priorisierte Empfehlungen je nach Lücke. Wenn Sie die offenen Punkte mit Bewegtbild lösen wollen, beraten wir Sie kostenlos zu Recruiting- und Employer-Branding-Video.
Der nächste Schritt
Lücken erkannt?Schließen wir sie.
Der Check zeigt die Lücken, wir liefern das Bewegtbild dazu. FIUMU produziert Recruiting- und Employer-Branding-Videos seit 2015: Full-Service, 100 % Inhouse, Feelgood-Garantie.
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