Employer Branding Videoerstellen lassen.

Ein Employer Branding Video ist ein professionell produzierter Film, der die Arbeitgebermarke eines Unternehmens in Bewegtbild transportiert. Anders als ein Recruiting Video, das auf eine konkrete Vakanz zielt, baut ein Employer Branding Film langfristig das Image als attraktiver Arbeitgeber auf. Kernelemente sind Storytelling, echte Mitarbeiter und eine authentische Darstellung der Unternehmenskultur.

Ein Employer Branding Video kommuniziert die Arbeitgebermarke als Ganzes — unabhängig von einzelnen offenen Stellen. Es ist eine langfristige Investition in Ihre Wahrnehmung als Arbeitgeber. Ein Recruiting Video dagegen zielt auf konkrete Positionen und soll möglichst schnell Bewerbungen generieren. Beide Formate ergänzen sich: Der Employer Branding Film schafft die Grundlage, das Recruiting Video nutzt sie.

Der Preis hängt von Drehtagen, Länge, Anzahl der Protagonisten und Post-Production-Aufwand ab. Ergänzend bietet FIUMU den Recruiting Content Day: ein Drehtag, zwölf Content Pieces für sechs Monate Social Media. Die konkreten Preisspannen je Format finden Sie auf unserer Kosten-Seite.

Von Briefing bis Auslieferung rechnen Sie mit sechs bis acht Wochen. Davon entfallen zwei bis drei Wochen auf Konzept und Pre-Production, ein bis zwei Drehtage auf die Produktion und drei bis vier Wochen auf Schnitt, Feedback und Finalisierung.

Echte Mitarbeiter. Keine Schauspieler, keine Models. Identifizieren Sie Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen, die gerne vor die Kamera gehen und authentisch über ihren Arbeitsalltag erzählen können. FIUMU bereitet alle Protagonisten auf den Dreh vor und führt die Interviews so, dass natürliche, unverkrampfte Aussagen entstehen.

Gerade für KMU kann ein Arbeitgeberfilm besonders wirkungsvoll sein. Kleine und mittelständische Unternehmen haben oft eine stärkere persönliche Kultur als Konzerne — genau das lässt sich im Video transportieren. Die Nähe zum Team, kurze Entscheidungswege, familiäre Atmosphäre: alles Vorteile, die im Kampf um Fachkräfte zählen.

Karriereseite, LinkedIn, Instagram, TikTok, Jobportale, Karrieremessen und im internen Employer Branding. FIUMU liefert aus einer Produktion alle Formate: Querformat für Website, Hochformat für Social Media, Kurzversionen für Stories und Reels.

Relevante KPIs sind: Verweildauer auf der Karriereseite, Bewerbungsquote (vorher/nachher), Social-Media-Engagement (Views, Shares, Kommentare), Arbeitgeberwahrnehmung in Mitarbeiterbefragungen und Qualität der eingehenden Bewerbungen. FIUMU empfiehlt, Baseline-Werte vor der Veröffentlichung zu erfassen und nach drei und sechs Monaten zu vergleichen.

Ja. Das ist einer der größten Vorteile einer professionellen Employer Branding Produktion. Aus einem oder zwei Drehtagen entstehen ein Hero-Film für die Karriereseite, Social-Media-Reels, Testimonial-Clips und Kurzversionen für Jobportale. So wird aus einer Produktion eine komplette Content-Serie.

Idealerweise ja. Ihre EVP definiert, wofür Sie als Arbeitgeber stehen — und ist damit die inhaltliche Grundlage für den Film. Falls Sie noch keine formulierte EVP haben, arbeitet FIUMU mit Ihnen im Briefing heraus, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht.

FIUMU verbindet Storytelling-Kompetenz mit strategischer Employer-Branding-Beratung. Wir entwickeln nicht nur den Film, sondern helfen Ihnen auch, Ihre Employer Value Proposition herauszuarbeiten, bevor die Kamera läuft. Ein festes Team begleitet Ihr Projekt von der EVP-Definition bis zur Kanalausspielung. Das Ergebnis ist kein schöner Film, sondern ein strategisches Asset für Ihre Arbeitgebermarke.

Die vier gängigsten Arten: Der Arbeitgeberimagefilm ähnelt in der Machart einem Imagefilm, rückt aber softe Themen wie Team, Arbeitsumfeld und Benefits in den Fokus. Das Jobportrait bezieht sich auf eine bestimmte Position und begleitet einen Mitarbeiter durch seinen Arbeitsalltag. Der Karrierefilm zeigt Entwicklungsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven im Unternehmen und hilft, Talente langfristig zu binden. Recruiting Spots sind kurze Clips, die an Werbespots erinnern – oft kreativ und für Social-Media-Plattformen wie Instagram oder YouTube produziert.

Weder zu kurz noch zu lang. Wer zu viele Informationen unterbringen will, riskiert, dass gelangweilte Bewerber wegklicken – sehen Sie das Video als Erweiterung Ihrer Stellenanzeige und bringen Sie weniger wichtige Details in der Beschreibung unter. Oft lohnt es sich, mehrere kurze Videos statt eines langen zu produzieren: Jeder Clip wird auf eine Zielgruppe zugeschnitten, und kurze Formate eignen sich hervorragend für den Einsatz auf Social-Media-Plattformen.

Nein, im Gegenteil: Setzen Sie unbedingt auf reale Geschichten aus Ihrem Unternehmen. Eine interessante Gründungsstory oder der unwahrscheinliche Weg eines Mitarbeiters ins Unternehmen reichen oft schon aus, um Bewerber weiterschauen zu lassen. Auch Humor funktioniert: Unternehmen, die sich selbst nicht zu ernst nehmen, wirken auf Bewerber sympathisch.

Zeigen Sie ein realistisches Bild des Arbeitsumfelds – Sie dürfen Ihre Räumlichkeiten etwas aufhübschen, aber nicht verfälschen. Achten Sie darauf, dass nur gefilmt wird, was auch gezeigt werden soll: Persönliche Gegenstände wie Familienfotos sollten vom Arbeitsplatz entfernt werden. Gerade in der Industrie ist es wichtig zu prüfen, ob alle Sicherheitsrichtlinien eingehalten werden und alle Personen im Bild – auch im Hintergrund – die richtige Schutzkleidung tragen.

Ja. Google zeigt Videos in den Suchergebnissen bevorzugt weiter oben an. Ein Employer Branding Video auf Ihrer Website kann so das Ranking verbessern und die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen deutlich erhöhen.