Recruiting Video Kosten:Ab 2.000 Euro.

Die Kosten für ein Recruiting Video beginnen bei 2.000 Euro für einen Azubi-Film oder ein Job Portrait und reichen bis 20.000 Euro und mehr für eine komplette Recruiting-Kampagne mit mehreren Formaten. Dazwischen liegen der 3D Recruiting Spot ab 5.000 Euro, der Recruiting Content Day ab 7.500 Euro sowie Recruiting Werbespot und Employer-Branding-Film ab jeweils 8.000 Euro. Der finale Preis hängt von Format, Drehtagen und Postproduktions-Aufwand ab.

Weil ein 30-Sekunden-Clip für Instagram einen anderen Aufwand hat als ein dreiminütiger Employer-Branding-Film mit Storytelling und mehreren Drehorten. Die größten Kostentreiber sind die Anzahl der Drehtage, die Filmlänge, die Anzahl der Interviewpartner und der Umfang der Nachbearbeitung.

Bei FIUMU beinhalten alle Preise das komplette Paket: Konzeptentwicklung, Storyboard, Drehplanung, Dreharbeiten vor Ort, Schnitt, Farbkorrektur, Sounddesign, Musik-Lizenz (Stock), Untertitelung und Auslieferung in allen benötigten Formaten. Keine versteckten Zusatzkosten.

Nein. Sie erhalten vor Produktionsstart ein verbindliches Angebot mit allen Positionen. Änderungen, die über die inkludierten Korrekturschleifen hinausgehen, besprechen wir vorher. Es gibt keine Nachforderungen.

Vier Ansätze: Vorhandenes Foto- und Videomaterial nutzen, eigene Mitarbeiter statt Schauspieler einsetzen, mehrere Formate aus einem Drehtag produzieren und ein klares Briefing liefern, das Korrekturrunden minimiert. Die Kombination dieser Maßnahmen kann die Kosten um 20 bis 30 Prozent senken.

Ja. StepStone beziffert die Vakanzkosten einer unbesetzten Stelle auf 29.000 Euro pro Quartal. Ein Azubi-Film kostet ab 2.000 Euro und ist monatelang einsetzbar. Stellenanzeigen mit Video erhalten laut CareerBuilder 34 Prozent mehr Bewerbungen. Die Investition amortisiert sich in der Regel mit der ersten besetzten Stelle.

Ein Azubi-Film oder Job Portrait startet bei 2.000 Euro. Dafür erhalten Sie einen authentischen Film bis 60 Sekunden aus der Perspektive Ihrer Mitarbeiter oder Auszubildenden, inklusive Postproduktion. Drei Ausbaustufen: reines Statement-Video, Interview mit Schnittbildern oder komplette Story. Ideal für die Karriereseite und Ausbildungsmessen.

Ein Employer-Branding-Film beginnt bei 8.000 Euro. Dieses Format geht über eine einzelne Stelle hinaus und baut Ihre gesamte Arbeitgebermarke in Bewegtbild auf. Zwei Drehtage, Storytelling, Multi-Perspektive und aufwendiges Sounddesign sind hier Standard.

Nicht bei FIUMU. Unter 2.000 Euro lässt sich kein professioneller Film produzieren, der Ihrem Unternehmen gerecht wird. Wer deutlich weniger ausgibt, erhält entweder eine reine Smartphone-Produktion oder arbeitet mit unerfahrenen Freelancern. Beides schadet Ihrer Arbeitgebermarke mehr als es nützt.

Die Preisspanne im Markt liegt zwischen 1.000 und 25.000 Euro. FIUMU positioniert sich im mittleren bis oberen Bereich, weil wir Full-Service liefern: Konzept, Produktion und Postproduktion aus einer Hand, 100 Prozent Inhouse-Team, kein Freelancer-Patchwork. Günstigere Anbieter lagern oft Teilleistungen aus, was Koordinationsaufwand und Qualitätsschwankungen verursacht.

Innerhalb von 48 Stunden nach dem Erstgespräch. Das Gespräch dauert 30 bis 60 Minuten und ist kostenfrei. Danach erhalten Sie ein detailliertes Angebot mit Leistungsbeschreibung, Zeitplan und verbindlichem Preis.

Im Standard-Paket sind zwei bis drei Schnittversionen enthalten: eine Langversion für die Karriereseite und ein bis zwei Kurzversionen für Social Media. Zusätzliche Formate wie Hochformat-Versionen oder sprachspezifische Fassungen berechnen wir separat, aber deutlich günstiger als eine Neuproduktion.

Für Drehorte im Umkreis von 100 Kilometern um Siegen oder Köln ja. Bei weiter entfernten Standorten berechnen wir Anfahrt und gegebenenfalls Übernachtung transparent im Angebot. Deutschlandweite Produktionen sind für FIUMU Standard.

Ja, und genau das empfehlen wir oft. Statt 8.000 Euro in einen einzelnen Employer-Branding-Film zu investieren, können Sie mit dem gleichen Budget einen Azubi-Film und einen Recruiting Content Day kombinieren. So bedienen Sie mehr Kanäle mit einer Produktion. Die optimale Aufteilung besprechen wir im Erstgespräch.