Ihre Recruiting Video Agentur.

Eine spezialisierte Recruiting Video Agentur lohnt sich, weil ein Recruitingfilm anderen Regeln folgt als ein Imagefilm: Er muss eine konkrete Stelle besetzen, nicht nur schön aussehen. Spezialisierung zeigt sich an drei Stellen: in der Konzeption, weil die Agentur weiß, welche Fragen Bewerber vor einer Bewerbung wirklich stellen; am Drehtag, weil ungeübte Mitarbeitende vor der Kamera anders geführt werden als Geschäftsführer; und im Schnitt, weil eine Fassung für die Karriereseite anders aufgebaut ist als ein Neun-Sekunden-Einstieg für LinkedIn. Ein Generalist liefert davon meist nur das Handwerk. Das Ergebnis sieht ordentlich aus und erzeugt trotzdem keine Bewerbung, weil niemand die Zielgruppe im Blick hatte. FIUMU produziert seit 2016 Recruitingfilme, komplett mit eigenem Team an den Standorten Siegen und Köln. Diese Erfahrung sparen Sie sich als Lehrgeld: Wir wissen vorab, welches Format in Ihrer Branche zieht und welches Sie sich sparen können.

FIUMU ist eine Werbeagentur mit eigener Filmproduktion, kein reines Filmteam. Der Unterschied ist keine Wortklauberei: Wir starten bei der offenen Stelle und der Zielgruppe, nicht bei der Kameraeinstellung. Dazu kommen vier Dinge, die Sie im Angebot schwarz auf weiß sehen: 20 Festangestellte, die Konzept, Dreh und Postproduktion inhouse übernehmen; ein Festpreis, der bis zur Auslieferung gilt; die Feelgood-Garantie, mit der Korrekturrunden nicht extra kosten; und zwei Standorte in Siegen und Köln, von denen aus wir bundesweit drehen. Unsere Arbeit ist bei ProvenExpert mit 4,96 von 5 Sternen bewertet. Was FIUMU nicht ist: der billigste Anbieter. Wer nur den niedrigsten Tagessatz sucht, findet ihn woanders. Wer eine Agentur sucht, bei der dieselben Menschen beraten, drehen und schneiden, ist hier richtig. Den Beweis liefern die Recruitingfilme auf dieser Seite, unter anderem für OBI, Isabellenhütte Heusler und Kemper.

An Ihrem Projekt arbeiten feste Mitarbeiter von FIUMU, kein zusammengestelltes Freelancer-Netzwerk. Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, der Sie vom Erstgespräch bis zur Auslieferung begleitet und Ihr Projekt kennt, ohne dass Sie es zweimal erklären müssen. Das Produktionsteam besteht in der Regel aus Projektleitung, Kamera, Ton und Postproduktion; bei größeren Drehs kommen Licht, Regie oder Motion Design dazu. Alle 20 Festangestellten sitzen in Siegen und Köln im selben Haus. Das klingt banal, entscheidet aber über Tempo: Eine Rückfrage aus dem Schnitt landet direkt beim Kameramann, der gedreht hat, statt in einer Mailkette zwischen drei Dienstleistern. Vor dem Drehtag lernen Sie die Menschen kennen, die mit der Kamera vor Ihnen stehen werden. Und wenn Sie in einem Jahr eine zweite Fassung brauchen, sitzt dasselbe Team noch hier und kennt Ihr Material. Rufen Sie an, sprechen Sie mit der Produktion und nicht mit einem Vertriebsbüro.

Prüfen Sie vier Punkte, dann trennt sich die passende Agentur schnell von der falschen. Erstens: Gibt es echte Recruiting-Referenzen oder nur Imagefilme im Portfolio? Zweitens: Arbeitet ein festes Team an Ihrem Film oder wird für jeden Auftrag neu gecastet? Drittens: Bekommen Sie vor Projektstart einen verbindlichen Festpreis mit ausgewiesenem Leistungsumfang, oder rechnet die Agentur nach Aufwand ab? Viertens: Fragt die Agentur im Erstgespräch nach Ihren offenen Stellen und Ihrer Zielgruppe, oder redet sie sofort über Kameras? Der letzte Punkt sagt am meisten aus, weil er zeigt, ob jemand Ihr Problem lösen will oder ein Produkt verkauft. Lassen Sie sich außerdem zwei bis drei Filme zeigen, die zu Ihrer Betriebsgröße passen, nicht nur die Hochglanz-Highlights. Bei FIUMU lauten die Antworten: Recruitingfilme seit 2016, 20 feste Mitarbeiter, Festpreis-Garantie und ein Erstgespräch, das mit Ihrer Personalsituation beginnt.

Ein Recruiting Video kostet bei FIUMU ab 2.000 Euro netto pro Film, wenn mindestens zwei Azubi-Filme an einem Drehtag entstehen. Nach oben hängt der Preis vom Format, von der Zahl der Drehtage und vom Aufwand im Schnitt ab. Die vollständigen Preisspannen je Format, die Kostentreiber und konkrete Spartipps stehen auf unserer Kosten-Seite. Wichtiger als die Zahl ist hier, wie sie zustande kommt. Sie erhalten nach dem Erstgespräch meist innerhalb von zwei bis drei Tagen ein schriftliches Angebot, in dem Konzept, Drehtage und Postproduktion einzeln aufgeführt sind. Dieser Preis ist ein Festpreis und keine Schätzung: Was im Angebot steht, steht auch auf der Rechnung. Nachkalkulationen für Standardleistungen gibt es nicht, Korrekturschleifen sind eingerechnet. Sonderleistungen wie ein professioneller Sprecher oder eine fremdsprachige Fassung weisen wir vorher getrennt aus, damit Sie entscheiden können, bevor Kosten entstehen. Was Ihr Projekt konkret kostet, sagen wir Ihnen im kostenfreien Erstgespräch, bevor Sie sich zu irgendetwas verpflichten.

Ja. Vor Projektstart erhalten Sie ein verbindliches Angebot mit festem Preis und klar beschriebenem Leistungsumfang. Nachkalkulationen gibt es bei FIUMU nicht: Was im Angebot steht, gilt bis zur Auslieferung. Aufgeschlüsselt sind darin Konzept, Drehtage, Postproduktion und alle vereinbarten Endformate, damit Sie sehen, wofür Sie zahlen, und Angebote überhaupt vergleichen können. Dazu kommt die Feelgood-Garantie: Die vereinbarten Korrekturrunden gehen nicht auf Ihre Rechnung. Ehrlich bleibt der Festpreis nur, wenn beide Seiten wissen, was er umfasst. Ändern Sie nach der Freigabe die Richtung, wünschen etwa einen komplett neuen Schnitt oder einen zusätzlichen Drehtag, besprechen wir den Mehraufwand vorher und halten ihn schriftlich fest. Überraschungen auf der Schlussrechnung entstehen so nicht. Diese Kalkulation funktioniert, weil bei FIUMU alle Gewerke inhouse liegen und wir seit 2016 ziemlich genau wissen, wie lange ein Drehtag und ein Schnitt tatsächlich dauern.

Das Erstgespräch ist kostenfrei und unverbindlich und dauert 30 bis 45 Minuten, per Videocall oder Telefon. Wir beginnen bei Ihrer Personalsituation: Welche Stellen sind offen, wie lange schon, wen genau suchen Sie, und was haben Sie bisher versucht? Erst danach reden wir über Film. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, welches Format zu Ihrer Zielgruppe passt, welcher Aufwand realistisch ist und in welchem Preisrahmen sich das bewegt. Wenn ein Video aus unserer Sicht gerade nicht das richtige Mittel ist, sagen wir das auch. Bringen Sie einen groben Eindruck Ihrer offenen Positionen und Ihres Budgetrahmens mit. Referenzen und Arbeitsproben aus vergleichbaren Branchen zeigen wir Ihnen direkt im Gespräch. Im Anschluss folgt meist innerhalb von zwei bis drei Tagen ein schriftliches Angebot mit Festpreis. Kein Verkaufsdruck, kein Pitch-Theater, keine Präsentation, die eine Stunde dauert, bevor es um Ihre Situation geht.

Von der Anfrage bis zum fertigen Film vergehen bei FIUMU in der Regel vier bis sechs Wochen. Das Angebot liegt meist innerhalb von zwei bis drei Tagen nach dem Erstgespräch vor, danach folgen Konzept und Drehplanung, der Drehtag und schließlich Schnitt, Farbkorrektur und Ton. Bei dringendem Bedarf sind Express-Produktionen ab drei Wochen möglich. Den größten Einfluss auf den Zeitplan haben nicht wir, sondern zwei Dinge auf Ihrer Seite: wie schnell Drehtermine mit den beteiligten Mitarbeitenden stehen und wie zügig Freigaben zurückkommen. Wer im Unternehmen freigibt, klären wir deshalb schon beim Kick-off. Umfangreichere Projekte mit mehreren Standorten oder Motion-Design-Anteilen brauchen entsprechend länger, dafür bekommen Sie vorab einen Terminplan mit festen Meilensteinen. Den kompletten Ablauf in sieben Schritten finden Sie auf der Hauptseite Recruiting Video. Haben Sie eine harte Deadline, etwa eine Ausbildungsmesse im Herbst, planen wir rückwärts von diesem Datum und legen den Drehtag entsprechend früh.

Ja, und wirtschaftlich ist das oft die klügste Entscheidung im ganzen Projekt. Der Drehtag ist der größte Kostenblock; ist das Material im Kasten, kostet eine weitere Fassung nur noch Zeit im Schnittraum. Wir planen den Drehtag deshalb von vornherein so, dass mehrere Endprodukte daraus entstehen: eine Langfassung für die Karriereseite, Kurzversionen im Hochformat für Social Media, einzelne Testimonial-Clips für LinkedIn und Stills für Stellenanzeigen. Das funktioniert allerdings nur, wenn es vor dem Dreh feststeht. Hochformat lässt sich nicht sauber aus einer Querformat-Einstellung schneiden, und ein O-Ton, der auf 15 Sekunden funktionieren soll, wird anders geführt als ein Interview für die Langfassung. Im Standardpaket sind zwei bis drei Schnittfassungen enthalten, weitere kosten deutlich weniger als eine Neuproduktion. Welche Kombination sich für Ihre Kanäle lohnt, legen wir im Erstgespräch fest, bevor der Drehplan steht. So bezahlen Sie einen Drehtag und bespielen mehrere Kanäle.

Wählen Sie Kolleginnen und Kollegen, die gerne über ihren Job sprechen und das Team so zeigen, wie es wirklich ist. Redegewandtheit ist dabei zweitrangig, Begeisterung nicht. Ein Mitarbeiter, der stockend, aber ehrlich erzählt, warum er seit zwölf Jahren bleibt, überzeugt Bewerber mehr als ein perfekt formulierter Satz aus der Geschäftsführung. Achten Sie außerdem darauf, dass die Auswahl Ihre Zielgruppe abbildet: Wer Auszubildende sucht, sollte Auszubildende zeigen, nicht die Abteilungsleitung. Führungskräfte dürfen vorkommen, sollten den Film aber nicht dominieren. Teilnahme muss freiwillig sein, denn Unbehagen vor der Kamera ist im fertigen Film immer sichtbar. FIUMU berät Sie bei der Auswahl und führt vorab ein kurzes Gespräch mit jedem Protagonisten, damit am Drehtag niemand überrascht wird. Auswendiglernen muss dabei niemand etwas: Wir arbeiten mit Interviewfragen statt mit Textblöcken, damit die Antworten klingen wie ein Gespräch und nicht wie eine Ansage.

Dann arbeiten wir weiter, bis es passt. Das ist die Feelgood-Garantie von FIUMU: Die vereinbarten Korrekturrunden sind im Festpreis enthalten und werden nicht nachberechnet. Wichtiger ist allerdings, dass dieser Fall gar nicht erst eintritt. Deshalb gleichen wir Erwartungen früh ab: Vor dem Dreh steht ein Konzept mit Tonalität, Bildsprache und Kernbotschaft, das Sie freigeben. Nach dem Dreh sehen Sie einen Rohschnitt, bevor Farbkorrektur und Sounddesign starten, denn zu diesem Zeitpunkt lassen sich Struktur und Reihenfolge noch ohne Aufwand ändern. Feedback sammeln wir gebündelt an einer Stelle, mit Zeitmarken statt Meinungen aus fünf Mailverläufen. Seit 2016 hat sich in unseren Projekten gezeigt: Die meisten Unzufriedenheiten entstehen nicht im Schnitt, sondern durch unklare Ziele am Anfang. Genau dort setzen wir an, und falls es doch hakt, sind Sie über die Feelgood-Garantie abgesichert und tragen kein Risiko.

Auf Wunsch ja, denn ein Film auf der Festplatte bringt keine Bewerbungen. Wir beraten zur Ausspielung auf Karriereseite, LinkedIn, Instagram, YouTube und Jobportalen wie StepStone und liefern jede Fassung im technisch passenden Format aus, inklusive Untertiteln, weil Videos unterwegs oft ohne Ton laufen. Auch bei der bezahlten Ausspielung unterstützen wir Sie: von Social Ads bis zu Streaming und Connected TV, etwa Prime Video oder Netflix. Auf Wunsch richten wir Tracking ein, damit Sie sehen, wie viele Menschen den Film ansehen, wie weit sie kommen und wie viele davon auf Ihr Bewerbungsformular klicken. Aus diesen Zahlen lässt sich ableiten, ob die Aussage trägt oder der Einstieg zu lang ist. Verpflichtend ist das nicht: Manche Kunden übernehmen die Verteilung selbst und holen sich nur die Formatliste und eine kurze Einweisung. Was wir in jedem Fall mitgeben, ist eine klare Empfehlung, wo der Film zuerst laufen sollte, statt ihn gleichzeitig überall zu streuen. Die Auslieferung ist damit der Anfang der Arbeit, nicht ihr Ende.