Recruiting VideoBeispiele.

FIUMU produziert sechs Formate: Azubi-Filme und Job Portraits, 3D Recruiting Spots, den Recruiting Content Day, Recruiting Werbespots, Employer-Branding-Filme sowie komplette Recruiting-Kampagnen. Jedes Format löst eine andere Aufgabe im Personalmarketing – vom schnellen Job Portrait bis zur kanalübergreifenden Kampagne. Die Preisspannen je Format finden Sie auf unserer Kosten-Seite.

Ja. FIUMU liefert aus jeder Produktion mehrere Schnittversionen: Querformat für Website und Karriereseite, Hochformat für Instagram Reels und TikTok, Kurzversionen für LinkedIn und Jobportale. So nutzen Sie eine Produktion für alle Kanäle.

Jedes der gezeigten Beispiele durchlief den gleichen Prozess: Briefing, Konzeptentwicklung, ein bis zwei Drehtage vor Ort beim Kunden und professionelle Postproduktion. Die Gesamtdauer beträgt in der Regel vier bis sechs Wochen. Den detaillierten 7-Schritte-Ablauf finden Sie auf unserer Hauptseite Recruiting Video.

Keiner der Protagonisten in den gezeigten Beispielen ist Schauspieler. FIUMU arbeitet mit geführten Interviews und einer entspannten Dreh-Atmosphäre. Die Mitarbeiter erhalten vorab Leitfragen, aber keine Drehbücher. So entstehen spontane, glaubwürdige Aussagen, die Bewerber überzeugen, weil sie echt sind.

Von Industrie und Sanierung über Handel und technische Dienstleistung bis zum öffentlichen Sektor und Modulbau. Die Recruitingfilm-Beispiele auf dieser Seite zeigen Projekte für POLYGON, toom Baumarkt, Deltra Business Services, WVS und Kleusberg. Insgesamt hat FIUMU über 500 Projekte realisiert.

Die Preise variieren je nach Format und Umfang – vom kurzen Job Portrait über den 3D Recruiting Spot bis zum aufwendigen Employer-Branding-Film. Die konkreten Preisspannen je Format finden Sie auf unserer Kosten-Seite.

Ja. Die Beispiele auf dieser Seite zeigen Projekte aus Sanierung, Einzelhandel, technischer Dienstleistung, öffentlichem Sektor und Modulbau. Insgesamt hat FIUMU über 500 Projekte in mehr als 30 Branchen realisiert. Im Erstgespräch besprechen wir, welches Format und welcher Ansatz zu Ihrer Branche und Zielgruppe passt.

Ja. Nennen Sie uns im Erstgespräch das Beispiel, das Ihnen am besten gefällt, und wir entwickeln ein Konzept, das den gleichen Ansatz auf Ihr Unternehmen überträgt. Format, Länge und Stil passen wir an Ihre Zielgruppe und Ihr Budget an. Die gezeigten Projekte dienen als Orientierung, nicht als Schablone.

An konkreten Kennzahlen: Anzahl der Bewerbungen vor und nach dem Video-Einsatz, Verweildauer auf der Karriereseite, Klickrate in Stellenanzeigen und Social-Media-Engagement. FIUMU richtet auf Wunsch Tracking-Parameter ein, damit Sie den ROI nachvollziehen können.

Ja. Wenn Ihr Recruitingfilm inhaltlich veraltet ist oder nicht mehr zur aktuellen Arbeitgebermarke passt, bietet FIUMU Re-Edits und Neuversionen an. Oft reicht ein halber Drehtag für neue Interviews und Szenen, die dem bestehenden Material neues Leben geben.