Portfolio
Recruiting VideoBeispiele.
Sehen statt glauben. Jedes Recruiting Video, das FIUMU produziert, löst ein konkretes Problem: offene Stellen, die niemand findet. Fehlende Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Bewerber, die nicht zur Kultur passen. Hier sehen Sie fünf Recruitingfilm-Beispiele aus unterschiedlichen Branchen – von der Sanierung bis zum Baumarkt, vom öffentlichen Sektor bis zum Modulbau. Jedes Projekt zeigt, wie Bewegtbild Personalvideo-Beispiele in echte Bewerbungen verwandelt.
500+ Projekte · 4,96/5 Sterne · Seit 2015
2.750+
Videos produziert
450+
Kunden betreut
99,7%
Zufriedenheit
4,96/5
Kundenbewertung
Portfolio
Recruiting Video Beispieleaus fünf Branchen.
Von der Sanierung bis zum Baumarkt, vom öffentlichen Sektor bis zum Modulbau. Fünf Projekte, fünf Ansätze, ein Ziel: die richtigen Bewerber finden.
POLYGON VATRO
Recruitingfilm für dieSanierungsbranche.
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POLYGON Vatro gehört zu den führenden Sanierungsunternehmen in Deutschland. Das Problem: Fachkräfte in der Sanierungsbranche sind rar, und das Berufsbild ist vielen Bewerbern unbekannt. FIUMU hat einen Recruitingfilm produziert, der den Arbeitsalltag bei POLYGON zeigt – von der Schadensaufnahme bis zur fertigen Sanierung. Echte Mitarbeiter erzählen, warum sie in der Branche arbeiten und was sie an ihrem Arbeitgeber schätzen. Das Ergebnis: Ein authentischer Einblick, der Fachkräfte anspricht, die vorher nicht wussten, dass dieser Job existiert.
TOOM BAUMARKT
Employer Branding für16.000 Mitarbeiter.
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Wenn 16.000 Mitarbeiter an über 300 Standorten arbeiten, reicht keine einzelne Stellenanzeige. toom brauchte einen Film, der die Arbeitgebermarke als Ganzes transportiert – vom Azubi im Baumarkt bis zur Führungskraft in der Zentrale. FIUMU hat ein Employer-Branding-Video produziert, das die Vielfalt der Karrierewege zeigt und die Unternehmenskultur des Handelskonzerns in Bildern erzählt. Der Film läuft auf der Karriereseite, bei Hochschulmessen und auf LinkedIn.
DELTRA BUSINESS SERVICES
Recruiting im technischenDienstleistungssektor.
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Deltra vermittelt technische Fachkräfte und stand vor einer klassischen Herausforderung: Wie erklärt man Bewerbern einen Arbeitgeber, dessen Leistung beim Kunden vor Ort stattfindet? FIUMU hat ein Recruiting Video produziert, das genau diese Frage beantwortet. Mitarbeiter berichten von ihren Einsätzen, den Projekten und dem Zusammenhalt im Team. Der Film macht greifbar, was ein Stelleninserat nur beschreiben kann – und liefert Deltra ein Werkzeug, das auf Jobportalen und der eigenen Karriereseite für qualifiziertere Bewerbungen sorgt.
WVS
Mitarbeiterfilm für denöffentlichen Sektor.
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Der öffentliche Sektor hat ein Imageproblem – und einen Fachkräftemangel. WVS wollte zeigen, dass Arbeit in der Sozialwirtschaft sinnstiftend, modern und gut organisiert ist. FIUMU hat einen Mitarbeiterfilm realisiert, der nicht den Arbeitgeber in den Mittelpunkt stellt, sondern die Menschen, die dort arbeiten. Kollegen sprechen über Motivation, Teamdynamik und gesellschaftliche Wirkung. Das Ergebnis ist ein Personalvideo, das Bewerber emotional abholt und gleichzeitig mit Vorurteilen über den öffentlichen Dienst aufräumt.
KLEUSBERG
Azubi-Film imModulbau.
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Kleusberg baut modulare Gebäude – und suchte Nachwuchs, der Lust auf Handwerk und Hightech hat. FIUMU hat einen Azubi-Film produziert, in dem Auszubildende ihren Alltag zeigen: Werkstatt, Baustelle, Teamarbeit. Die Besonderheit dieses Recruitingfilm-Beispiels: Azubis sprechen zu Azubis. Keine Führungskraft erklärt, wie toll das Unternehmen ist. Stattdessen erzählen junge Mitarbeiter in ihren eigenen Worten, warum sie sich für Kleusberg entschieden haben. Authentischer geht Recruiting nicht.
Branchen
Recruiting Videosfür jede Branche.
Recruiting Videos funktionieren branchenübergreifend. Die Herausforderung ist überall dieselbe: Fachkräfte finden, die zum Unternehmen passen. Der Ansatz unterscheidet sich.
Industrie und Produktion
Technische Berufe brauchen Einblicke, die eine Stellenanzeige nicht liefern kann. Maschinen, Fertigungshallen, Teamarbeit – ein Recruitingfilm zeigt, was der Arbeitsplatz wirklich bietet. FIUMU hat Erfahrung mit Unternehmen aus Maschinenbau, Modulbau und Sanierung.
Handel und Dienstleistung
Ob Baumarkt mit 300 Filialen oder technischer Dienstleister mit dezentralen Teams: Hier zählen Vielfalt und Nahbarkeit. Recruiting Video Beispiele aus dem Handel zeigen, wie unterschiedlich Karrierewege innerhalb eines Unternehmens aussehen können.
Öffentlicher Sektor und Sozialwirtschaft
Sinnstiftende Arbeit ist das stärkste Argument, aber es muss erst sichtbar werden. Mitarbeiterfilm-Beispiele aus diesem Bereich setzen auf persönliche Geschichten und gesellschaftliche Relevanz statt auf Gehälter und Benefits.
IT, Beratung und Wissensarbeit
Wissensarbeiter wollen die Kultur kennenlernen, bevor sie wechseln. Personalvideos in diesen Branchen zeigen Büro, Remote-Alltag und Teamdynamik – und beantworten die Frage, die jeder Kandidat im Kopf hat: Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten?
Ergebnis
Fertig.Zufrieden.
POLYGON
Recruitingfilm
“Erstklassige Zusammenarbeit! Wir sind sehr zufrieden mit FIUMU. Das Team war sehr flexibel, super schnell und hat eine einwandfreie Arbeit geleistet.”
Florian Lister
Abteilungsleiter Marketing, POLYGON
Häufige Fragen
FAQ zu Recruiting VideoBeispielen.
FIUMU produziert sechs Formate: Azubi-Filme und Job Portraits ab 2.000 Euro, 3D Recruiting Spots ab 5.000 Euro, den Recruiting Content Day ab 7.500 Euro, Recruiting Werbespots und Employer-Branding-Filme ab jeweils 8.000 Euro sowie komplette Recruiting-Kampagnen ab 20.000 Euro. Jedes Format löst eine andere Aufgabe im Personalmarketing – vom schnellen Job Portrait bis zur kanalübergreifenden Kampagne.
Ja. FIUMU liefert aus jeder Produktion mehrere Schnittversionen: Querformat für Website und Karriereseite, Hochformat für Instagram Reels und TikTok, Kurzversionen für LinkedIn und Jobportale. So nutzen Sie eine Produktion für alle Kanäle.
Jedes der gezeigten Beispiele durchlief den gleichen Prozess: Briefing, Konzeptentwicklung, ein bis zwei Drehtage vor Ort beim Kunden und professionelle Postproduktion. Die Gesamtdauer beträgt in der Regel vier bis sechs Wochen. Den detaillierten 7-Schritte-Ablauf finden Sie auf unserer Hauptseite Recruiting Video.
Keiner der Protagonisten in den gezeigten Beispielen ist Schauspieler. FIUMU arbeitet mit geführten Interviews und einer entspannten Dreh-Atmosphäre. Die Mitarbeiter erhalten vorab Leitfragen, aber keine Drehbücher. So entstehen spontane, glaubwürdige Aussagen, die Bewerber überzeugen, weil sie echt sind.
Von Industrie und Sanierung über Handel und technische Dienstleistung bis zum öffentlichen Sektor und Modulbau. Die Recruitingfilm-Beispiele auf dieser Seite zeigen Projekte für POLYGON Vatro, toom Baumarkt, Deltra Business Services, WVS und Kleusberg. Insgesamt hat FIUMU über 500 Projekte realisiert.
Die Preise variieren je nach Format und Umfang. Ein Azubi-Film oder Job Portrait wie die gezeigten Beispiele startet ab 2.000 Euro, ein Employer-Branding-Film ab 8.000 Euro. Wer ohne Dreh arbeiten will, wählt den 3D Recruiting Spot ab 5.000 Euro. Detaillierte Preisinformationen finden Sie auf unserer Kosten-Seite.
Ja. Die Beispiele auf dieser Seite zeigen Projekte aus Sanierung, Einzelhandel, technischer Dienstleistung, öffentlichem Sektor und Modulbau. Insgesamt hat FIUMU über 500 Projekte in mehr als 30 Branchen realisiert. Im Erstgespräch besprechen wir, welches Format und welcher Ansatz zu Ihrer Branche und Zielgruppe passt.
Ja. Nennen Sie uns im Erstgespräch das Beispiel, das Ihnen am besten gefällt, und wir entwickeln ein Konzept, das den gleichen Ansatz auf Ihr Unternehmen überträgt. Format, Länge und Stil passen wir an Ihre Zielgruppe und Ihr Budget an. Die gezeigten Projekte dienen als Orientierung, nicht als Schablone.
An konkreten Kennzahlen: Anzahl der Bewerbungen vor und nach dem Video-Einsatz, Verweildauer auf der Karriereseite, Klickrate in Stellenanzeigen und Social-Media-Engagement. FIUMU richtet auf Wunsch Tracking-Parameter ein, damit Sie den ROI nachvollziehen können.
Ja. Wenn Ihr Recruitingfilm inhaltlich veraltet ist oder nicht mehr zur aktuellen Arbeitgebermarke passt, bietet FIUMU Re-Edits und Neuversionen an. Oft reicht ein halber Drehtag für neue Interviews und Szenen, die dem bestehenden Material neues Leben geben.
Recruiting Video Beispiele.
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Ihr Projekt
Ihr Recruiting Videoist das nächste.
Sie haben die Beispiele gesehen. Jetzt sind Sie dran. Ob Social-Media-Clip oder Employer-Branding-Film, ob Mittelstand oder Konzern – FIUMU produziert Ihr Recruiting Video. Inhouse-Team, Full-Service, 500+ Projekte Erfahrung. In einem kostenfreien Erstgespräch besprechen wir Ihr Vorhaben und liefern ein Angebot innerhalb von 48 Stunden.
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