Azubi Videoerstellen lassen.

Ein Azubi Video ist ein kurzer Film, der Ihre Ausbildungsplätze aus der Perspektive Ihrer eigenen Auszubildenden zeigt und gezielt Schulabgänger zur Bewerbung bewegt. Vor der Kamera stehen keine Führungskräfte, sondern die Azubis selbst. Sie erzählen in eigenen Worten, was sie den ganzen Tag tun, wie das Team tickt und warum sie sich für diesen Betrieb entschieden haben. Dazu kommen reale Arbeitsszenen aus Werkstatt, Labor oder Büro. Typische Längen liegen bei 15 bis 60 Sekunden für Social Media und 90 Sekunden bis zwei Minuten für die Karriereseite. Der Einsatz reicht von der eigenen Karriereseite über Jobportale und Ausbildungsmessen bis zu Instagram und TikTok. FIUMU produziert Azubi Videos seit 2016 komplett inhouse, von der ersten Idee über den Drehtag bis zum Schnitt, und hat dabei über 500 Projekte für mehr als 450 Kunden umgesetzt. Ein Beispiel aus dem FIUMU-Portfolio ist der OBI Azubimarkt, in dem Auszubildende einen kompletten Markt in Eigenregie führen.

Ein Azubi Video von FIUMU startet bei 2.000 EUR. Diese Einstiegsstufe deckt eine Person, einen Arbeitsalltag und einen Film bis 60 Sekunden ab, inklusive Konzept, Dreh und Postproduktion. Nach oben bewegt sich der Preis über die Zahl der Drehtage, der Standorte und der gezeigten Ausbildungsberufe. Auch Motion Graphics, Sprecher, Musiklizenzen und die Anzahl der Schnittfassungen wirken sich aus. Vor Projektstart erhalten Sie ein Festpreis-Angebot, das alle Leistungen aufschlüsselt. Nachträgliche Überraschungen gibt es nicht, zwei Korrekturschleifen sind bereits enthalten. Wer mehrere Berufe zeigen will, fährt mit einer Serie kurzer Clips aus einem einzigen Drehtag meist günstiger als mit mehreren Einzelproduktionen. Die vollständigen Preisspannen für alle Recruiting-Formate finden Sie auf unserer Kosten-Seite. Dort stehen alle sechs Recruiting-Formate mit ihren Preisspannen nebeneinander. Ein belastbares Budget lässt sich meist schon im ersten Gespräch abstecken, sobald Drehort, Termin und die Anzahl der Protagonisten feststehen. Dafür genügt ein kurzes Telefonat.

Für Social Media liegt die Idealzeit bei 15 bis 60 Sekunden, auf der Karriereseite bei 90 Sekunden bis zwei Minuten. Der Grund liegt in der Situation der Zuschauer. Wer im Feed scrollt, entscheidet in den ersten drei Sekunden, ob er bleibt. Wer dagegen schon auf Ihrer Karriereseite gelandet ist, hat Interesse und nimmt sich Zeit für Details wie Aufgaben, Team und Ablauf der Ausbildung. Deshalb produzieren wir aus einem Dreh mehrere Fassungen: eine ausführliche Version für die Website, Kurzschnitte für Instagram und TikTok, dazu eine Variante für Jobportale. So bedienen Sie jeden Kanal, ohne mehrfach zu drehen und mehrfach zu zahlen. Länger als zwei Minuten lohnt sich selten, weil die Aufmerksamkeit sinkt, ohne dass mehr Inhalt hängen bleibt. Im Zweifel gilt: lieber eine Geschichte konsequent erzählen als drei Themen anreißen. Welche Länge zu Ihrem Ausbildungsberuf passt, klären wir im Konzept.

Nein, auswendig gelernte Texte sind bei einem Azubi Video sogar kontraproduktiv. FIUMU arbeitet mit geführten Interviews: Ihre Azubis bekommen vorab Leitfragen, aber kein Drehbuch. Vor der Kamera stellt einer aus unserem Team die Fragen, das Gespräch läuft frei. Im Schnitt bleiben die Sätze übrig, die wirklich sitzen. Wer einen Text abliest, klingt hölzern, und genau das erkennt die Zielgruppe sofort. Gen Z hat ein feines Gespür für Corporate-Sprech und scrollt weiter, sobald ein Video gestellt wirkt. Falls einzelne Kernbotschaften unbedingt fallen sollen, etwa der Name des Ausbildungsberufs oder ein Bewerbungshinweis, lösen wir das über Texteinblendungen oder ein Voice-Over statt über den Azubi vor der Kamera. Aus über 500 Projekten wissen wir: Die stärksten Momente entstehen zwischen den geplanten Fragen. Deshalb lassen wir die Kamera auch dann laufen, wenn die eigentliche Frage längst beantwortet ist. Vorbereitung braucht es trotzdem, aber keine Textarbeit.

Die Vorbereitung beginnt mit einem kurzen Vorgespräch, in dem wir Ablauf, Themen und Drehorte erklären, meist per Videocall und wenige Tage vor dem Dreh. Die Azubis wissen dann, was auf sie zukommt, und niemand steht unvorbereitet vor der Kamera. Am Drehtag selbst starten wir bewusst mit lockeren Aufwärmfragen: Wie war der Weg zur Arbeit, was steht heute an. Diese Antworten landen selten im Film, sie lösen die Anspannung. Wir drehen in vertrauter Umgebung, also am eigenen Arbeitsplatz, nicht im Konferenzraum vor weißer Wand. Unser Team ist klein gehalten, damit nicht acht Menschen zusehen, während ein 17-Jähriger das erste Mal ins Objektiv spricht. Erfahrungsgemäß vergessen die meisten Protagonisten die Kamera nach wenigen Minuten. Und falls ein Satz misslingt, wiederholen wir ihn einfach, gedreht wird ohne Zeitdruck. Ihre Ausbildungsleitung muss dafür nichts vorbereiten außer der Freigabe der Drehorte. Den Rest übernehmen wir.

Ein Ausbildungsfilm gehört überall dorthin, wo Schulabgänger nach einem Ausbildungsplatz suchen: auf die Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf Social Media und auf Ausbildungsmessen. Auf der Karriereseite läuft die lange Fassung, eingebettet direkt über dem Bewerbungsformular. In Ausschreibungen auf Portalen wie Ausbildung.de oder der IHK-Lehrstellenbörse ersetzt ein eingebundenes Video den Absatz, den ohnehin niemand liest. Auf Instagram, TikTok und LinkedIn laufen die 9:16-Kurzschnitte, gern als Serie über mehrere Wochen. Auf Ausbildungsmessen und bei Schulbesuchen läuft der Film ohne Ton auf einem Monitor am Stand und zieht Gespräche an. Dafür braucht es Untertitel, die wir standardmäßig mitliefern. Zwei weitere Orte werden oft vergessen: die Bestätigungsmail an Bewerber und der interne Newsletter, über den Ihre Mitarbeitenden den Film in ihrem eigenen Umfeld teilen. FIUMU liefert deshalb jede Produktion in 16:9, 9:16 und 1:1 aus, dazu Kurzfassungen für die Portale. Ein Dreh, alle Kanäle.

Ja, das ist sogar der Regelfall. Die meisten Unternehmen bilden in mehreren Berufen aus und wollen nicht für jeden einzelnen eine eigene Produktion bezahlen. In einem Film funktionieren erfahrungsgemäß drei bis vier Protagonisten gut. Jeder bekommt seinen eigenen kurzen Abschnitt, verbunden durch eine gemeinsame Klammer, etwa den Tagesablauf im Betrieb oder eine Frage, die alle beantworten. Mehr als vier Berufe in zwei Minuten werden unruhig, dann bleibt von keinem etwas hängen. Für größere Ausbildungsprogramme drehen wir deshalb lieber einen gemeinsamen Hauptfilm plus kurze Einzelclips pro Beruf. Beides entsteht an einem Drehtag, wenn die Abteilungen räumlich nah beieinanderliegen und wir den Ablauf vorher takten. Wie weit sich das treiben lässt, zeigt der OBI Azubimarkt: Dort führen Auszubildende einen kompletten Markt in Eigenregie, quer durch alle Abteilungen. Welche Variante für Sie passt, hängt vor allem davon ab, wie unterschiedlich die Berufsbilder sind.

Von der ersten Anfrage bis zur Auslieferung vergehen in der Regel drei bis fünf Wochen. Etwa eine Woche entfällt auf Konzept und Planung, ein Tag auf den Dreh, zwei bis drei Wochen auf Schnitt, Farbkorrektur, Sounddesign und Ihre Korrekturschleifen. Der größte Zeitfaktor sind selten wir, sondern Terminfindung und Freigaben auf Ihrer Seite. Wenn Ausbildungsleitung, Azubis und Betriebsrat früh eingebunden sind, geht es deutlich schneller. Für kurzfristige Anlässe wie einen Messeauftritt oder den Bewerbungsschluss im Frühjahr lässt sich der Ablauf straffen. Weil unser Team komplett inhouse arbeitet, von Konzept über Kamera bis Schnitt, müssen wir keine externen Dienstleister koordinieren. Das spart in dringenden Fällen ganze Wochen. Planen Sie den Start trotzdem früh: Wer im Herbst Ausbildungsplätze für das kommende Jahr besetzen will, sollte den Dreh im Sommer legen, solange die aktuellen Azubis noch im Betrieb sind. Einen verbindlichen Termin nennen wir im Angebot.

Der Unterschied liegt in der Zielgruppe, und daraus folgt alles andere. Ein Recruiting Video spricht Fachkräfte mit Berufserfahrung an, die Verantwortung, Projekte und Entwicklungsperspektiven abwägen. Ein Azubi Video richtet sich an 15- bis 19-Jährige, die noch nie in einem Betrieb gearbeitet haben und vor allem eine Frage haben: Wie fühlt sich das an? Deshalb stehen hier Azubis vor der Kamera statt Abteilungsleiter. Die Sprache ist direkter, der Schnitt schneller, die Musik jünger. Auch die Kanäle unterscheiden sich: Fachkräfte erreichen Sie über LinkedIn, Jobbörsen und Ihre Karriereseite, Azubis über TikTok, Instagram, Ausbildungsportale und den Messestand in der Schule. Dazu kommt der Zeitplan: Ausbildungsstart ist im Spätsommer, entschieden wird oft ein Jahr vorher, weshalb ein Azubifilm saisonal gedacht werden muss. Formal bleibt der Azubifilm eine Unterform des Recruitingfilms, praktisch ist er eine eigene Disziplin. Wer beides mit demselben Film abdecken will, überzeugt am Ende keine der beiden Gruppen.

Ja, wenn Sie die Produktion von Anfang an modular anlegen. Der Kern des Films zeigt, wie es sich anfühlt, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten: Team, Betriebsklima, Räume, Umgang miteinander. Dieser Teil gilt für jeden Ausbildungsberuf und bleibt über Jahre gültig. Berufsspezifisch wird es erst in den kurzen Modulen: eine Sequenz für die Industriemechanik, eine für das Büro, eine für das Labor. Diese Module tauschen wir aus, ohne den ganzen Film neu zu drehen. So begleitet eine Produktion mehrere Ausbildungsjahrgänge, und Sie hängen bei Bedarf einen neuen Beruf an. Zwei Dinge klären Sie am besten vorher: Die Einverständniserklärungen der Azubis sollten über das Ausbildungsende hinaus gelten, und Jahreszahlen gehören nicht in den Film, sonst veraltet er künstlich. Für Ausbildungsmessen und Schulbesuche schneiden wir aus demselben Material zusätzlich eine Endlosschleife ohne Ton. Ein Drehtag, mehrere Berufe, jahrelange Nutzung: So bleibt der Aufwand kalkulierbar.