Recruiting Video erstellen lassen

Ein Recruiting Video ist ein professionell produzierter Kurzfilm, der Ihr Unternehmen als Arbeitgeber zeigt. Arbeitsplatz, Team und Unternehmenskultur werden in Bewegtbild sichtbar – authentisch, nicht gestellt. Anders als eine Stellenanzeige transportiert ein Recruitingfilm Atmosphäre und Werte, die sich in Text allein nicht vermitteln lassen. Das Ergebnis: Kandidaten bewerben sich, weil sie wissen, worauf sie sich einlassen.

Bei FIUMU starten die Kosten bei 2.000 Euro für einen Azubi-Film oder ein Job Portrait. Dazwischen: 3D Recruiting Spot ab 5.000 Euro, Recruiting Content Day ab 7.500 Euro, Werbespot und Employer-Branding-Film ab jeweils 8.000 Euro. Eine komplette Recruiting-Kampagne beginnt bei 20.000 Euro. Der finale Preis hängt von Drehtagen und Post-Production ab. Alle Preise im Detail.

Von Briefing bis Auslieferung rechnen Sie mit vier bis sechs Wochen. Ein bis zwei Wochen für Konzept und Pre-Production, ein bis zwei Drehtage, dann zwei bis drei Wochen für Schnitt, Feedback und Finalisierung. Bei eiligen Projekten bietet FIUMU Express-Produktionen ab drei Wochen an.

Für Social Media empfehlen wir 15 bis 60 Sekunden – kurz genug für den Feed, lang genug für eine Botschaft. Auf Ihrer Karriereseite funktionieren zwei bis vier Minuten optimal. FIUMU liefert aus einer Produktion mehrere Schnittversionen in unterschiedlichen Längen, damit Sie jeden Kanal bedienen können.

Echte Mitarbeiter sind der Grund, warum Recruiting Videos funktionieren. Niemand bewirbt sich wegen eines Schauspielers. FIUMU bereitet Ihre Kolleginnen und Kollegen auf den Dreh vor, führt entspannte Interviews und sorgt dafür, dass sich niemand unwohl fühlt. Wer trotzdem nicht vor die Kamera möchte: Der 3D Recruiting Spot funktioniert komplett ohne Dreh.

Das Recruiting Video zielt auf konkrete offene Stellen und schnelle Besetzung. Der Employer-Branding-Film baut langfristig Ihre Arbeitgebermarke auf, unabhängig von einzelnen Vakanzen. In der Praxis ergänzen sich beide Formate. Viele FIUMU-Kunden starten mit einem Recruiting Video und erweitern später um einen Employer-Branding-Film.

Auf Ihrer Karriereseite, in Stellenanzeigen auf Jobportalen wie StepStone und Indeed, auf Social-Media-Kanälen wie LinkedIn, Instagram und TikTok, auf Karrieremessen und im Onboarding neuer Mitarbeiter. FIUMU liefert alle Formate und Seitenverhältnisse – Querformat, Hochformat, Quadrat – damit Sie jeden Kanal mit einer Produktion bedienen können.

Ja, und genau darin liegt einer der größten Vorteile einer professionellen Videoproduktion. Aus einem Drehtag entstehen ein Langfilm für die Website, Kurzversionen für Social Media und Testimonial-Schnipsel für LinkedIn. So maximieren Sie den Return on Investment bei minimalem Mehraufwand. Die meisten FIUMU-Kunden nutzen diese Effizienz.

Weniger als Sie denken. Sie benennen Ansprechpartner, stellen Zugang zu Ihren Räumlichkeiten sicher und wählen Mitarbeiter aus, die vor die Kamera möchten. Alles andere – Drehplanung, Interviewfragen, Technik, Logistik – übernimmt FIUMU. Kein Vorwissen nötig. Wir schicken Ihnen vorab eine Checkliste, damit nichts vergessen wird.

Ja. Wir produzieren deutschlandweit und auf Anfrage auch international. Unser Team ist mobil und bringt das komplette Equipment mit. Die Anfahrt ist in der Regel im Angebot enthalten – keine versteckten Reisekosten. Bisherige Drehorte reichen von Hamburg bis München und darüber hinaus.

An konkreten Zahlen: Anzahl der Bewerbungen vor und nach Einsatz des Videos, Verweildauer auf der Karriereseite, Klickrate in Stellenanzeigen und Social-Media-Engagement. FIUMU kann auf Wunsch Tracking-Parameter und UTM-Links einrichten, damit Sie den ROI Ihres Recruitingfilms exakt nachvollziehen können.

Ja. Mit dem Azubi-Film oder Job Portrait ab 2.000 Euro gibt es ein Format, das auch für kleinere Budgets funktioniert. Gerade für KMU ist ein authentisches Personalvideo oft wirksamer als teure Stellenanzeigen-Kampagnen, weil es die persönliche Nähe zeigt, die Großkonzerne nicht bieten können.

Drei Dinge: Erstens kommen wir aus der Werbung und denken in Zielgruppen und Wirkung, nicht nur in schönen Bildern. Zweitens arbeiten wir mit einem festen Inhouse-Team – kein Freelancer-Patchwork, keine Überraschungen am Drehtag. Drittens bekommen Sie alles von Konzept bis Distribution von einem Team, das Ihren Film auch wirklich produziert.

Ja. Wenn Ihr Recruitingfilm inhaltlich veraltet ist oder nicht mehr zu Ihrer Arbeitgebermarke passt, bieten wir Re-Edits und Neuversionen an. Oft reicht ein halber Drehtag für neue Interviews und Szenen, die dem bestehenden Material frischen Wind geben. Das ist deutlich günstiger als eine komplette Neuproduktion und hält Ihren Content aktuell.

Vier Faktoren entscheiden: Authentizität, Storytelling, Emotionalität und eine hochwertige Umsetzung. Echte Mitarbeiter erzählen frei von ihrem Arbeitsalltag – geskriptete Interviews wirken schnell abgelesen und unehrlich. Dazu kommen reale Geschichten aus dem Alltag, abwechslungsreich inszeniert, und positive Gefühle, die die Identifikation mit Ihrem Unternehmen stärken. Und: Achten Sie auf einen Umsetzungspartner mit Erfahrung und einem breiten Portfolio an Filmreferenzen.

Nur dosiert. Film und Stellenanzeige sollten als Gesamtpaket betrachtet werden: Hard Facts wie Anforderungen und Rahmenbedingungen finden in der Ausschreibung Platz, das Video transportiert die Botschaft, dass neue Mitarbeiter willkommen sind und sich wohlfühlen werden. Sprechen Sie Themen wie Work-Life-Balance, Arbeitsklima, Mitarbeiterzufriedenheit und Kollegialität an – und betonen Sie die Mission Ihres Unternehmens, statt Zahlen aufzuzählen.

Um Ihre Zielgruppe richtig anzusprechen, müssen Sie sie genau kennen. Fachkräfte sollten anders angesprochen werden als Auszubildende – das betrifft die Machart, die auf die jeweilige Altersgruppe zugeschnitten sein sollte, ebenso wie Kenntnisstand und Erwartungshorizont. Jede Branche ist verschieden. Eine genaue Zielgruppen-Analyse vor der Produktion sorgt dafür, dass Ihr Video exakt auf die Interessen Ihres Publikums zugeschnitten ist.

Ja. Bezahlte Werbeanzeigen geben Ihrem Recruiting Video einen zusätzlichen Boost: Sie erreichen ein größeres Publikum und sprechen Ihre Zielgruppe direkt an. Auch auf Branchenportalen wie XING und LinkedIn erregt ein attraktiver Video-Auftritt das Interesse von Fachkräften und Branchenprofis – dort, wo reine Text-Stellenanzeigen untergehen.