Sie sind der beste Arbeitgeber Ihrer Branche - aber niemand weiß davon? Ändern Sie das! Mit einem Recruitment Video generieren Sie in kürzester Zeit maximale Aufmerksamkeit und teilen künftigen Bewerbern mit, was sie erwartet. Von der Firmenphilosophie bis zu den Mitarbeiter-Benefits, wir sagen Ihnen, worauf es beim Recruitment Video ankommt!

Inhaltsverzeichnis

Was ist ein Recruitment Video? 4 Formattypen im Check!

Wie schon erwähnt ist das Recruitment Video die beste Möglichkeit sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und potenzielle Arbeitnehmer von sich zu begeistern. Als Unternehmen können Sie so bestimmte Zielgruppen ansprechen und auf offene Stellen oder Ausbildungsplätze aufmerksam machen. So lassen sich zum Beispiel gezielt junge Menschen, Quereinsteiger oder erfahrene Fachkräfte ansprechen.

Recruitment Video - das absolute Powertool im Personalmarketing!

Ein Recruitment Video kann in der Gestaltung sehr unterschiedlich sein. Generell sollte sich die Machart des Videos an der Message, die Sie an potenzielle Kandidaten vermitteln möchten, orientieren. Hierbei sind verschiedene Varianten möglich:

Social Media Recruiting Spots sind die modernste Version des Recruitment Videos und erinnern in ihrer kurzen und prägnanten Form stark dem Werbefilm. In 15 bis 30 Sekunden lassen sich Inhalte dabei mit eindrucksstarken Bildern kreativ in Szene setzen. Im Anschluss werden die Videos im plattformgerechten 9:16-Format ausgespielt und können u.a. für Social Media Kampagnen verwendet werden. So lassen sich mit professionellem Team an einem Tag bis zu 4-6 kreative Spots drehen, die gerade junge Bewerber gezielt ansprechen.

Auch häufig Arbeitgeberportrait oder Employer Branding-Film genannt. Formal betrachtet, ähnelt diese Recruitment Video Variante dem Imagefilm am meisten. Sie liefert umfassende, authentische Einblicke in das gesamte Unternehmen, fokussiert sich dabei jedoch verstärkt auf die Themen „Mitarbeiter, Arbeitsumfeld, Unternehmenskultur und -philosophie“.

Ein Karrierefilm soll die spezifischen Karrieremöglichkeiten innerhalb eines Unternehmens aufzeigen. Mit einem Recruitment Video in diesem Stil können Sie potenziellen Bewerbern eine klare Vorstellung der Zukunftsaussichten in Ihrem Unternehmen bieten.

Bei dieser Variante des Recruitment Videos werden anhand eines Mitarbeiterportraits ein Arbeitsplatz sowie dessen Anforderungen authentisch vorgestellt. Durch den direkten Einblick in den Arbeitsalltag kann sich der potenzielle Bewerber mit einem individuellen Menschen identifizieren und so positive Emotionen mit dem Unternehmen verbinden.

Wozu das Ganze? Die Top 3 Gründe für ein Recruitment Video

Das Recruitment Video ist ein wichtiger Eckpfeiler im Employer Branding und fester Bestandteil in einem zeitgemäßen Personalmarketing. Es dient jedoch nicht nur zur erfolgreichen Personalbeschaffung und dazu, die Anzahl der eingehenden Bewerbungen zu erhöhen. Ein Recruitment Video hilft auch, die richtige Zielgruppe anzusprechen und so qualifizierte Arbeitskräfte und hochmotivierte Auszubildende für das Unternehmen zu gewinnen. Um attraktiv für einen solchen Personenkreis zu sein, ist ein unverstellter Blick hinter die Kulissen des Unternehmens und somit eine von Authentizität geprägte Präsentation der herrschenden Arbeitskultur, der Schlüssel zum Erfolg.

Recruitment Video Benefit #1:Aus der Masse herausstechen

  • Arbeitsplätze eindrucksvoll ausschreiben
  • Effektiv von der Konkurrenz abheben
  • Unternehmen erhält ein Gesicht & ein Image

Recruitment Video Benefit #2:Die richtigen Mitarbeiter finden

  • Aufmerksamkeit bei der Zielgruppe erregen
  • Passende Bewerber finden
  • Sich authentisch und sympathisch vorstellen

Recruitment Video Benefit #3:Die Arbeitgebermarke stärken

  • Arbeitskultur modern und attraktiv präsentieren
  • Werte vermitteln
  • Stärkung des Employer Brandings

Das Wichtigste beim Recruitment Video: Arbeitgebermarke im Fokus!

Unabhängig vom Filmformat sollte bei einem Recruitment Video immer Ihre Arbeitgebermarke im Vordergrund stehen. Potenzielle Bewerber sollen verstehen, was Ihr Unternehmen einzigartig und zu einem großartigen Arbeitsumfeld macht. Ein Recruitment Video zeigt Ihr Unternehmen durch die Augen Ihrer Mitarbeiter. Das verleiht ihm Glaubwürdigkeit und ermöglicht dem Bewerber einen emotionalen Zugang. Das macht den Recruitingfilm zu einem unschlagbaren Instrument des Personalmarketings, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen. Auf den Punkt gebracht bedeutet das: Arbeitgeber vorstellen, Zielgruppe überzeugen, Bewerberzahlen steigern.

Die Key-Benefits: Warum sollten Sie ein Recruitment Video erstellen lassen?

Unternehmen nutzen heutzutage verschiedene Plattformen, um unbesetzte Arbeitsplätze auszuschreiben. In solchen Jobbörsen ist also die Konkurrenz um die besten Bewerber groß. Einfache Stellenanzeigen reichen daher nicht mehr aus, um die Aufmerksamkeit der gewünschten Zielgruppe auf sich zu ziehen. Um sich effektiv von anderen Arbeitgebern abzuheben ist ein Recruitment Video ideal: Es verleiht dem individuellen Unternehmen ein Gesicht, eine Message, ein Image.

Passende Bewerber zu finden ist schwierig. Es geht schließlich nicht nur darum, die reine Bewerberzahl zu steigern. Unternehmen wünschen sich, dass sich die bestqualifizierten Fachkräfte auf Ihre Stellenangebote melden. Daher ist es äußerst hilfreich, Interessenten eine klare Vorstellung von den ausgeschriebenen Arbeitsplätzen und deren Anforderungen zu geben. Ein Recruitment Video stellt Aufgabenbereiche in verständlicher Art vor und bietet dadurch die Möglichkeit, genau die Personen anzusprechen, die perfekt zu dem Bewerberprofil einer Stelle passen.

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Ein gutes Recruitment Video erhöht nicht nur die Zahl der Bewerbungen, sondern auch deren Qualität.

Für die Interessenten ebenfalls von Vorteil: Abgesehen von einem detaillierten Bild der konkreten Anforderungen des Berufes und der jeweiligen Stelle vermittelt das Recruitment Video potenziellen Bewerbern eine klare Vorstellung von der Arbeitskultur und -atmosphäre in Ihrem Unternehmen. Dadurch kann ein Bewerber besser einschätzen, ob Sie als Arbeitgeber zu ihm passen. Durch eine sympathische Außendarstellung gelingt es Ihnen im Recruitment Video, die besten Fachkräfte von sich und Ihrer Arbeitskultur zu überzeugen.

Bewerber suchen heute gezielt nach attraktiven Arbeitsplätzen im Internet. Aufgrund der vielfältigen Möglichkeiten einen Job zu finden, treffen sie in entsprechenden Suchmaschinen auf eine große Masse an Stellenangeboten. Ein wichtiges Auswahlkriterium ist daher die Außendarstellung eines Arbeitgebers. Ist mir dieses Unternehmen sympathisch? Kann ich mich mit dessen Werten identifizieren? Hat die Firma einen guten Ruf? Das Image eines Unternehmens ist ein ausschlaggebender Faktor und sollte daher gepflegt werden.

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke! Ein Recruitment Video vermittelt ein konkretes, authentisches Bild einer Firma, ihrer Mitarbeiter und der allgemeinen Arbeitsatmosphäre. So zeigen Sie sich als moderner, sympathischer Arbeitgeber und stärken Ihr Employer Branding. Über den Stellenmarkt hinaus präsentieren Sie der Welt so ein positives Bild, denn zufriedene Arbeitnehmer stellen DAS Statussymbol eines erfolgreichen Unternehmens dar.

Professionell, authentisch, emotional erzählt: Was macht ein richtig gutes Recruitment Video aus?

Wie wir schon gesehen haben, gibt es viele Wege, ein Recruitment Video zu gestalten. Es lassen sich jedoch einige grundlegende Faktoren ausmachen, die für den Erfolg eines Recruitingfilms ausschlaggebend sind. Unabhängig von Format, Filmidee und Machart Ihres Recruitment Videos – legen Sie Wert auf eine hochwertige Umsetzung. Ihr Umsetzungspartner sollte eine langjährige Erfahrung in diesem Bereich haben und ein breites Portfolio mit entsprechenden Filmreferenzen vorweisen können.

Professionelle Technik und beste Planung können jedoch nur dann überzeugen, wenn der Inhalt Ihres Filmes auch genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Bleiben Sie darum authentisch! Die perfekte Balance aus Werbung und realistischem Bild des Arbeitgebers ist äußerst wichtig. Holen Sie Ihre Mitarbeiter vor die Kamera und lassen Sie sie von Ihrem Arbeitsalltag erzählen, bieten Sie Ihrem Publikum Einsichten aus erster Hand. Durch solche glaubwürdigen Statements der zukünftigen Kollegen erhält der potenzielle Arbeitnehmer einen emotionalen Zugang zu Ihrem Unternehmen. Darum sollten Sie im Recruitment Video von geskripteten Interviews absehen. Diese wirken schnell unehrlich und schlichtweg abgelesen. Mit einer offenen Ansprache erzeugen Sie Authentizität und wecken Sympathie.

Fesseln Sie Ihre Zuschauer mit interessantem Storytelling. Ihr Recruitment Video sollte spannend gestaltet sein, andernfalls schalten die Zuschauer schnell ab. Deshalb ist es wichtig, realistische Geschichten des Alltags zu finden und diese abwechslungsreich zu inszenieren. Film und Stellenanzeige sollten als Gesamtpaket betrachtet werden. Anders als bei einem klassischen Imagefilm ist es also nicht zwingend nötig, sämtliche Hard Facts in Ihrem Recruiting Video zu vermitteln, die ebenso gut auch in der Ausschreibung selbst Erwähnung finden können. Wichtiger ist es, die allgemeine Botschaft zu transportieren, dass neue Mitarbeiter willkommen sind und sich in Ihrem Unternehmen wohl fühlen werden.

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Emotionalität spielt beim Recruitment Video eine entscheidende Rolle. Stärkten sie mit positiven Gefühle die Identifikation mit Ihrem Unternehmen und hinterlassen Sie beim Zuschauer bleibenden Eindruck.

Das Recruitment Video sollte verstärkt auf Emotionalität setzen. Bewerbern sollen positive Gefühle vermittelt werden, um so die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken und einen dauerhaften positiven Eindruck zu hinterlassen.

Welche Talente suchen Sie? Um Ihre Zielgruppe richtig anzusprechen, müssen Sie sie genau kennen.  Fachkräfte sollten anders angesprochen werden als Azubis. Dies betrifft nicht nur die Machart, die auf die jeweilige Altersgruppe zugeschnitten sein sollte, sondern auch den unterschiedlichen Kenntnisstand und Erwartungshorizont der Zielgruppe. Achten Sie auf eine ausgewogene Mischung aus Soft- und Hard Facts. Zudem ist jede Branche verschieden. Legen Sie daher größten Wert auf eine genaue Zielgruppen-Analyse. Nur so kann ein Recruitment Video produziert werden, das genau auf die Interessen Ihres Publikums angepasst ist.

Präsentieren Sie Ihre Alleinstellungsmerkmale. Zeigen Sie sich dem Bewerber von Ihrer besten Seite und heben Sie Ihre Stärken hervor. Stellen Sie sich die Frage: Was macht mein Unternehmen in der Branche so besonders? Nur, wenn Sie selbst Ihre Stärken kennen, können Sie diese in einer authentischen Weise an zukünftige Bewerber kommunizieren.

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke. Zeigen Sie Ihrem Bewerber, was das Arbeiten in Ihrem Unternehmen ausmacht. Sprechen Sie wichtige Themen wie Work-Life-Balance, Arbeitsklima, Mitarbeiterzufriedenheit und Kollegialität an. Vermitteln Sie die Freude an der Arbeit in Ihrem Unternehmen. Bringen Sie potenziellen Mitarbeitern den Sinn dieser Arbeit nah, indem Sie in Ihrem Recruitment Video die „Mission“ Ihrer Firma betonen.

Unglaublich vielfältig: Die Einsatzmöglichkeiten eines Recruitment Videos

Eine große Stärke des Recruitment Videos ist die Vielfalt seiner Einsatzmöglichkeiten. Oftmals lohnt es sich, das Video für unterschiedliche Kanäle zu optimieren, um seine Reichweite zu erhöhen und es praktisch in jedem Medium einsetzen zu können. So lässt sich ein Video zum Beispiel in kürzerer Form besser für Social Media oder Advertisement nutzen.

Jobmessen & Jobbörsen

Auf Jobmessen oder in Online-Jobbörsen ist es besonders wichtig, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Mit einem Recruitment Video stechen Sie aus der Masse hervor!

Webseite

Recruitment Videos sind ideal, um sie auf der Unternehmensseite einzubinden. So machen Sie es Interessenten leicht, sich über offene Stellen zu informieren.

Social Media

Soziale Netzwerke wie Facebook, YouTube oder Instagram bieten sich besonders an, um junge Menschen zu erreichen und sind zudem der Schlüssel zu einer erfolgreichen Firmenkommunikation.

XING & LinkedIn

Machen Sie in großen Branchenportalen auf Ihr Unternehmen aufmerksam. Ein attraktiver Auftritt auf XING und LinkedIn erregt das Interesse von Fachkräften und Branchenprofis.

Werbekampagnen

Bezahlte Werbeanzeigen geben Ihrer Recruitment Video einen zusätzlichen Boost. So erreichen Sie ein größeres Publikum und können Ihre Zielgruppe direkt ansprechen.

Recruitment Video Produktion: Dauer und Ablauf

Die Projektlänge einer Recruitment Video Produktion ist von vielen Faktoren abhängig. Hier zeigen wir Ihnen, wie ein üblicher Projektablauf bei FIUMU aussieht: Auf welche Besonderheiten Sie bei der Zusammenarbeit mit einer Filmagentur oder Full Service Agentur achten müssen, können Sie in unserem Blogartikel „Freelancer, Full-Service oder Filmagentur“ herausfinden. Wie eine Zusammenarbeit mit FIUMU aussieht, erfahren Sie in diesem Abschnitt.

  • BRIEFING
  • KONZEPTION
  • PRODUKTION
  • POSTPRODUKTION
  • VERBREITUNG

Briefing

Hierbei handelt es sich um die Startphase unseres gemeinsamen Projektes. Daher ist es für uns zunächst das Wichtigste zu verstehen, was die Ziele Ihres Recruitment Videos sein sollen. In Telefonaten, Online-Konferenzen und Kick-Off-Terminen vor Ort lernen wir Sie und Ihr Unternehmen näher kennen, analysieren Ihre spezifische Zielgruppe und entwickeln verschiedene Filmideen, die gemeinsam besprochen und verfeinert werden.

Konzeption

Auf Basis der daraus resultierenden Filmidee erarbeiten wir ein Konzept. Dazu gehören alle konzeptionellen Inhalte wie Storyboard, Drehbuch, Personas und Drehplan. Hierzu halten wir stets Rücksprache mit Ihnen und nehmen auf Wunsch Anpassungen und Änderungen vor. Wir kümmern uns auch um alle planerischen und organisatorischen Tätigkeiten rund um die Vorbereitung des Drehs. Das Briefing aller Beteiligten und insbesondere der Protagonisten, egal ob es sich hierbei um einen Ihrer Mitarbeiter oder einen professionellen Darsteller handelt, ist dabei besonders wichtig. Sie können sich ganz auf unser erfahrenes Team verlassen. Wir versorgen alle Beteiligten mit den notwendigen Informationen und Dokumenten und stehen stets für Rückfragen zur Verfügung.

Produktion

Ist die gesamte Planung abgeschlossen, können endlich die Dreharbeiten vor Ort stattfinden. Das FIUMU-Filmteam bringt sämtliches Film-, Ton- und Lichtequipment zum Drehort mit und baut diese dort auf. Wir arbeiten ausschließlich mit eigenem Filmequipment. Dies ermöglicht uns zu jedem Zeitpunkt maximale Flexibilität. So produzieren wir Recruitment Videos auf höchstem Niveau. Je nach Format bedarf es hier von einem halben bis hin zu mehreren Drehtagen.

Postproduktion

Hier erfolgt dann das Zusammensetzen des Recruitment Videos. Zunächst sichten und sortieren wir das gesamte Material. Hierbei werden die besten Takes ausgewählt, aus denen im Anschluss das Recruiting Video zusammengeschnitten wird. Danach ist es Zeit für die Feinarbeiten: Logo-Animationen, Grafiken und Texteinblendungen vervollständigen das professionelle Gesamtpaket. Um sicher zu stellen, dass der fertige Film ganz Ihren Wünschen entspricht, präsentieren wir Ihnen nun eine erste Rohversion und holen Ihr Feedback ein, um im Anschluss erforderliche Änderungen vorzunehmen. Nach dieser Korrekturschleife erfolgt die Fertigstellung: wir finalisieren den Recruitingfilm durch professionelles Sound-Mastering und spielfilmreiche Farbbearbeitung. Im Anschluss stellen wir das fertige Recruitment Video als digitalen Upload zur Verfügung.

Verbreitung

Ist der Film fertig, geht es an die Veröffentlichung Ihres Recruitment Videos. Auf Wunsch beraten und unterstützen wir Sie gerne bei der optimalen Verwendung und Verbreitung Ihres Filmes in unterschiedlichen Kanälen. Wir helfen Ihnen beispielsweise beim Aufsetzen von entsprechenden Kampagnen auf unterschiedlichen Social Media Plattformen. In unserem „Marketing-Guide zur Verbreitung“ können Sie sich zu diesem Thema einen ersten Überblick verschaffen.

Money, money, money: Was kostet ein Recruitment Video?

Pauschale Aussagen über die Kosten einer Recruitment Video Produktion zu treffen ist schwierig – eine seriöse Filmagentur fordert an dieser Stelle grundsätzlich zuerst Informationen zu Ihrem gewünschten Recruitment Video an. Zum einen sind die Recruiting-Video Kosten stark abhängig davon, wie der Film konkret gestaltet werden soll, da die Aufwände in den unterschiedlichen Bereichen einer Filmproduktion dementsprechend unterschiedlich ausfallen. Zum anderen können noch weitere Kostenfaktoren hinzukommen, wie zum Beispiel Drehorte, Schauspieler oder Sprecher. Die Preise sind hier individuell und können daher verschieden hoch ausfallen. Allgemein gesprochen, haben die Aufwände in den drei Hauptbereichen von Filmproduktionen (Konzeption, Produktion und Postproduktion) den größten Einfluss auf die Recruitment Video Kosten. In der Konzeption fließt nicht nur viel Zeit und Arbeit in organisatorische Tätigkeiten, wie die Drehplanung, sondern auch in das Erarbeiten von Ideen, Drehbüchern und Storyboards. Im Idealfall wird hier stets das Gespräch mit dem Auftraggeber gesucht, um dessen Vorstellungen optimal gerecht zu werden.

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Ihr Recruitment Video soll etwas Besonderes und perfekt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sein. Darum sprechen wir bereits im Vorfeld darüber und stellen so sicher, dass wir für Ihre Ansprüche die perfekte Lösung finden.

Die Produktion fasst all jene Arbeitsschritte zusammen, die mit der tatsächlichen Herstellung von Bewegtbild zu tun haben. Zeitlich gesehen handelt es sich um die Tage, an denen ihr Recruitment Video gedreht und Ihr Unternehmen in Szene gesetzt wird. Abgesehen von der reinen Arbeitszeit aller am Dreh Beteiligten, können beispielsweise Sonderleistungen wie Drohnenaufnahmen etc. einen zusätzlichen Kostenpunkt darstellen. Anschließend kommt es zum Schnitt und der Nachbearbeitung der am Drehtag produzierten Aufnahmen. Optional können hierbei auch noch Aufwände in den Bereichen Animation und Grafik anfallen.

Bei den Preisen kommt es auch entschieden auf das gewählte Format ihres Recruitment Videos an. Im Allgemeinen kann bei einem aufwendigeren Arbeitgeber-Imagefilm von Kosten im fünfstelligen Bereich ausgegangen werden. Kürzere Azubifilme oder Job-Portraits können hingegen bereits im mittleren vierstelligen Bereich realisiert werden. Social Media Recruiting Spots sind im unteren vierstelligen Betrag produzierbar. Bei anderen Clips kann keine allgemeingültige Aussage zu einem üblichen Mindestpreis gemacht werden, weil die Machart zu unterschiedlich ausfallen kann. Da generell jeder Film einzigartig ist, kalkuliert FIUMU jedes Projekt individuell.

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Sie wollen noch mehr über die Einsatzmöglichkeiten und Vorteile eines Recruitment Videos wissen? Dann vereinbaren Sie ganz einfach ein Beratungsgespräch mit uns! Als professionelle Videoagentur mit 10 Jahren Erfahrung in der Produktion von Recruitment Videos sind wir der ideale Ansprechpartner für Sie!