Recruitingvideo-Guide: Alles auf einen Blick

Es gibt viele Wege, einen Recruitingvideo zu gestalten. Es lassen sich jedoch einige grundlegende Faktoren ausmachen, die für den Erfolg eines Recruitingfilms ausschlaggebend sind.
Unabhängig von Format, Filmidee und Machart Ihres Recruiting-Videos – legen Sie Wert auf eine hochwertige Umsetzung. Ihr Umsetzungspartner sollte daher eine langjährige Erfahrung in diesem Bereich haben und ein breites Portfolio mit entsprechenden Filmreferenzen vorweisen können.

Professionelle Technik und beste Planung können jedoch nur dann überzeugen, wenn der Inhalt Ihres Filmes auch genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Bleiben Sie darum authentisch! Die perfekte Balance aus Werbung und realistischem Bild des Arbeitgebers ist äußerst wichtig. Holen Sie Ihre Mitarbeiter vor die Kamera und lassen Sie sie von Ihrem Arbeitsalltag erzählen, bieten Sie Ihrem Publikum Einsichten aus erster Hand. Durch solche glaubwürdigen Statements der zukünftigen Kollegen erhält der potenzielle Arbeitnehmer einen emotionalen Zugang zu Ihrem Unternehmen. Darum sollten Sie von geskripteten Interviews absehen. Diese wirken schnell unehrlich und schlichtweg abgelesen. Mit einer offenen Ansprache erzeugen Sie Authentizität und wecken Sympathie.

Fesseln Sie Ihre Zuschauer mit einem interessanten Storytelling. Ihr Recruitingfilm sollte spannend gestaltet sein, andernfalls schalten die Zuschauer schnell ab. Deshalb ist es wichtig, realistische Geschichten des Alltags zu finden und diese abwechslungsreich zu inszenieren. Film und Stellenanzeige sollten als ein Gesamtpaket betrachtet werden. Anders als bei einem klassischen Imagefilm ist es also nicht zwingend nötig, sämtliche Hard Facts im Film zu vermitteln, die ebenso gut auch in der Ausschreibung selbst Erwähnung finden können. Wichtiger ist es, die allgemeine Botschaft zu transportieren, dass neue Mitarbeiter willkommen sind und sich in Ihrem Unternehmen wohl fühlen werden.

Pauschale Aussagen über die Kosten einer Recruitingfilm-Produktion zu treffen ist schwierig – eine seriöse Filmagentur fordert an dieser Stelle grundsätzlich zuerst Informationen zu Ihrer gewünschten Recruitingvideo-Produktion an. Zum Einen sind die Recruitingvideo-Kosten stark abhängig davon, wie der Film konkret gestaltet werden soll, da die Aufwände in den unterschiedlichen Bereichen einer Filmproduktion dementsprechend unterschiedlich ausfallen. Zum Anderen können noch weitere Kostenfaktoren hinzukommen, wie zum Beispiel Drehorte, Schauspieler oder Sprecher. Die Preise sind hier individuell und können daher verschieden hoch ausfallen. Allgemein gesprochen, haben die Aufwände in den drei Hauptbereichen von Filmproduktionen (Konzeption, Produktion und Postproduktion) den größten Einfluss auf die Recruitingfilm-Kosten. In der Konzeption fließt nicht nur viel Zeit und Arbeit in organisatorische Tätigkeiten, wie die Drehplanung, sondern auch in das Erarbeiten von Ideen, Drehbüchern und Storyboards. Im Idealfall wird hierbei stets das Gespräch mit dem Auftraggeber gesucht, um dessen Vorstellungen optimal gerecht zu werden.